Seeking for better performance: a synergy effect of algorithmic and leader management transparency on employee knowledge seeking behaviour and performance in China

已完结

文献求助详情

标题	Seeking for better performance: a synergy effect of algorithmic and leader management transparency on employee knowledge seeking behaviour and performance in China
网址	https://doi.org/10.1080/13602381.2024.2418548
DOI	10.1080/13602381.2024.2418548 doi
其它	期刊：Asia Pacific Business Review 作者：Guiquan Li; Yu-Jie Cai; Haixin Liu; Guoyang Zheng 出版日期：2024-11-11
求助人	yyl 在 2026-09-29 20:56:30 发布自湖北，悬赏 30 积分
下载	该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。

上个求助

下个求助

提交工单

该求助已完结，感谢关注

如需该文献，请重新发布求助，前往发布

关注科研痛点，打通你的七经六脉

请遵守相关知识产权规定，勿将文件分享给他人，仅可用于个人研究学习

我的文献求助列表浏览历史

一分钟了解求助规则 | 捐赠本站 | 历史今天

更新

⚡ 2026年影响因子、分区 已更新！ (2026-6-17)

更新

📰 新增『新锐期刊分区』 (2026-3-24)

更新

💬 新增更精细的自定义提醒设置 (2026-1-4)

新增

🕒 每天60秒读懂世界·精选全球要闻 (2026-1-2)

新增

PDF的下载单位、IP信息已删除 (2025-6-4)

科研通是完全免费的文献互助平台，具备全网最快的应助速度，最高的求助完成率。对每一个文献求助，科研通都将尽心尽力，给求助人一个满意的交代。

实时播报: FashionBoy上传了应助文件

刚刚; FF发布了新的文献求助30

刚刚; 斯文败类的应助被sun采纳，获得10

刚刚; 彭于晏上传了应助文件

刚刚; 听风发布了新的文献求助10

刚刚; 柚子完成签到，获得积分10

2秒前; 今后的应助被seven7采纳，获得10

2秒前; 小二郎的应助被哈哈哈采纳，获得10

3秒前; 若邻完成签到，获得积分10

3秒前; 小雪要上岸发布了新的文献求助10

4秒前; 斯文败类的应助被冥冥之极为昭昭采纳，获得10

4秒前; 李爱国上传了应助文件

5秒前; fr0zen发布了新的文献求助10

5秒前; 王小思发布了新的文献求助10

6秒前; zzp完成签到，获得积分10

7秒前; 万能图书馆的应助被若邻采纳，获得10

7秒前; Orange的应助被linen采纳，获得10

7秒前; 哔哩卟噜发布了新的文献求助30

9秒前; 随机的昵称完成签到，获得积分10

10秒前; 坐等时光看轻自己完成签到，获得积分0

10秒前; Akon驳回了极限001的应助

10秒前; 科研通AI6.2上传了应助文件

10秒前; 金冶瀚文完成签到，获得积分10

11秒前; 乐乐的应助被水果咔咔咔采纳，获得10

11秒前; 斯文败类上传了应助文件

11秒前; lzy完成签到，获得积分20

13秒前; 在水一方上传了应助文件

13秒前; 今后上传了应助文件

14秒前; sun发布了新的文献求助10

16秒前; 秋风的应助被fr0zen采纳，获得10

17秒前; 我是老大上传了应助文件

18秒前; lin123完成签到，获得积分10

18秒前; summer1234发布了新的文献求助10

18秒前; 无心的乾发布了新的文献求助10

18秒前; seven7发布了新的文献求助10

20秒前; Orange上传了应助文件

21秒前; Suzi发布了新的文献求助30

22秒前; xing_xing的应助被lx采纳，获得20

22秒前; 王大锤发布了新的文献求助10

23秒前; 秋风的应助被梅夕阳采纳，获得10

23秒前