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标题
A choice architecture intervention to increase diversity: Diverse defaults can counteract hiring discrimination
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DOI
10.1037/apl0001393 doi
其它 期刊:Journal of Applied Psychology
作者:Zhiyu Feng; Fangzhou Liu; Priscilla Lok‐chee Shum; Rui Ling Lee; D Wang; et al
出版日期:2026-06-15
求助人
ccccchen 在 2026-09-21 14:27:36 发布自北京,悬赏 30 积分
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