How empathetic leadership communication mitigates employees' turnover intention during COVID-19-related organizational change

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标题	How empathetic leadership communication mitigates employees' turnover intention during COVID-19-related organizational change 相关领域心理学移情结构方程建模组织承诺社会心理学社会交换理论情绪传染独创性感知质量（理念）公共关系应用心理学创造力政治学神经科学哲学认识论统计数学
网址	http://dx.doi.org/10.1108/MD-01-2022-0011
DOI	10.1108/MD-01-2022-0011 doi
求助人	大力的涵柏在 2025-11-08 13:01:33 发布自安徽，悬赏 10 积分
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