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 Gender, Pay Transparency, and Competitiveness: Why Salary Information Sometimes, but Not Always, Mitigates Gender Gaps in Salary Negotiations 性别、薪酬透明度和竞争力：为什么薪酬信息有时但并非总是能缩小薪酬谈判中的性别差距
相关领域
工资
谈判
透明度（行为）
框架（结构）
社会比较理论
社会心理学
心理学
业务
人口经济学
经济
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法学
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结构工程
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期刊：Group Decision and Negotiation 作者：Julia B. Bear; Robin L. Pinkley; Zoe I. Barsness; Jens Mazei; Nazlı Bhatia; et al 出版日期：2023-06-08 |
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