The effect of underdog expectations on employee expediency: an emotion appraisal mechanism

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标题	The effect of underdog expectations on employee expediency: an emotion appraisal mechanism
网址	https://doi.org/10.1108/pr-11-2024-1023
DOI	10.1108/pr-11-2024-1023 doi
其它	期刊：Personnel Review 作者：Zhuojing Li; Qiaozhuan Liang; Jie Li; Yifan Li 出版日期：2025-11-26
求助人	浮光在 2026-10-24 19:43:18 发布自黑龙江，悬赏 10 积分
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