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 The Paradoxical Effects of Generative Artificial Intelligence Induced Stressors on Employee Adaptive Performance. Evidence From China 相关领域
压力源
心理学
认知评价
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生成语法
情商
认知
中国
社会心理学
人力资源管理
认知心理学
绩效考核
资源（消歧）
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工作（物理）
工作表现
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期刊：Asia Pacific Journal of Human Resources 作者：Yin Jun; Yao Wang 出版日期：2026-04-01 |
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