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WHEN EMPLOYEES FEEL BETRAYED: A MODEL OF HOW PSYCHOLOGICAL CONTRACT VIOLATION DEVELOPS
当员工感到被背叛时:心理契约违反如何发展的模型
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心理契约
心理学
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社会心理学
业务
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网址
https://www.jstor.org/stable/259230
DOI
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10.2307/259230
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