| 标题 |
 When eliminating bias isn’t fair: Algorithmic reductionism and procedural justice in human resource decisions 相关领域
语境化
还原论
心理学
社会心理学
组织公正
经济正义
分析
资源（消歧）
知识管理
计算机科学
认知心理学
数据科学
认识论
组织承诺
微观经济学
经济
口译（哲学）
程序设计语言
哲学
计算机网络
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：Organizational Behavior and Human Decision Processes 作者：David T. Newman; Nathanael J. Fast; Derek Harmon 出版日期：2020-06-29 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
(2025-6-4)
Kao
Copyright
cdercder
Nole
大力的冬萱
潇洒的惋清
Criminology34
liuzhuohao
挣积分换文献的大飞
key
arniu2008
愉快的真
美好斓
明亮尔蓝
风清扬
行走的荷尔蒙
Oracle
嘉心糖
Avalonx
小荷才露尖尖角
皖公网安备34019202002308
