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 Organization structure as a moderator of the relationship between procedural justice, interactional justice, perceived organizational support, and supervisory trust 组织结构作为程序正义、互动正义、感知组织支持和监督信任之间关系的调节者
相关领域
互动正义
程序正义
组织公正
心理学
社会交换理论
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社会心理学
适度
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组织行为学
感知
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期刊：Journal of Applied Psychology 作者：Maureen L. Ambrose; Marshall Schminke 出版日期：2003-04-01 |
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