| 标题 |
[高分]
 Perceived organizational justice and support facilitate employee innovation: A moderated mediation model of work engagement and empowerment 感知的组织公平和支持促进员工创新：工作投入和授权的调节中介模型
相关领域
心理学
调解
社会心理学
调解
授权
组织公正
经济正义
工作投入
工作（物理）
组织承诺
社会学
政治学
社会科学
机械工程
工程类
法学
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：Social behavior and personality 作者：Quy Xuan Lin; Loo-See Beh; Nurul Liyana Mohd Kamil 出版日期：2024-03-06 |
| 求助人 | |
| 下载 | |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
浮游
你嵙这个期刊没买
GingerF
嘻嘻哈哈
mashibeo
ccm
pluto
VDC
YifanWang
遇上就这样吧
Tourist
竹筏过海
soler
WB87
梅天豪
悲凉的冬天
无极微光
wlscj
Criminology34
北地风情
兼听则明
Leonard
avalanche
GPTea
皖公网安备34019202002308
