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[高分]
 Perceived organizational justice and support facilitate employee innovation: A moderated mediation model of work engagement and empowerment 感知的组织公平和支持促进员工创新：工作投入和授权的调节中介模型
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期刊：Social behavior and personality 作者：Quy Xuan Lin; Loo-See Beh; Nurul Liyana Mohd Kamil 出版日期：2024-03-06 |
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