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High-performance work practices and organizational performance: the mediating role of affective commitment and the moderating role of hierarchy culture in Islamic banks
高绩效工作实践与组织绩效：伊斯兰银行情感承诺的中介作用和等级文化的调节作用
相关领域
等级制度 组织承诺 伊斯兰教 心理学 组织文化 社会心理学 适度 组织绩效 业务 管理 营销 政治学 经济 哲学 神学 法学
网址
https://doi.org/10.1108/jmd-10-2024-0333
DOI
10.1108/jmd-10-2024-0333 doi
其它 期刊：Journal of Management Development
作者：Adnan M. Rawashdeh; Salima Hamouche; Malek Bakheet Elayan; Mohamed Dawood Shamout
出版日期：2025-03-21
求助人
wuran521 在 2025-07-29 20:14:45 发布自新西兰，悬赏 10 积分
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