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标题
How and When Humble Leadership Facilitates Employee Job Performance: The Roles of Feeling Trusted and Job Autonomy
谦逊的领导如何以及何时促进员工的工作绩效：信任感和工作自主权的作用
相关领域
心理学 感觉 社会心理学 社会交换理论 组织公民行为 自治 调解 公共关系 监督人 调解 领导风格 仆人式领导 组织承诺 管理 政治学 法学 经济
网址
https://doi.org/10.1177/1548051820979634
DOI
10.1177/1548051820979634 doi
其它 期刊：Journal of Leadership & Organizational Studies
作者：Jeewon Cho; Pauline Schilpzand; Lei Huang; Ted A. Paterson
出版日期：2020-12-07
求助人
daxiooo11 在 2025-05-25 15:02:07 发布自福建，悬赏 10 积分
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