| 标题 |
 The Paradox of Awards: How Status Ripples Affect Who Benefits from CEO Awards 奖项的悖论：地位涟漪如何影响谁从CEO奖项中受益
相关领域
补偿（心理学）
社会地位
情感（语言学）
涟漪
高管薪酬
心理学
经验证据
社会心理学
会计
业务
人口经济学
政治学
公共关系
经济
法学
认识论
物理
哲学
量子力学
沟通
电压
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：Organization Science 作者：Michael C. Jensen; Torsten Twardawski; Nadja Younes 出版日期：2021-08-04 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
(2025-6-4)
Kao
OK
大力的冬萱
cdercder
ale
Avalonx
Nole
zzzz
lizishu
Oracle
sagitar
初景
有点奔
arniu2008
行走的荷尔蒙
Dean
Copyright
lx
cx
大力翠风
皖公网安备34019202002308
