Moderating effects of collectivism orientations on the impact of incongruent CSR on employees’ turnover intention: evidence from China

集体主义 离职意向 中国 心理学 企业社会责任 业务 社会心理学 工商管理 人口经济学 政治学 经济 组织承诺 公共关系 个人主义 法学
作者
Xianyi Long,Yun Shao,Tianfei Yang
出处
期刊:Asia Pacific Business Review [Taylor & Francis]
卷期号:: 1-24
标识
DOI:10.1080/13602381.2025.2483535

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