Stress and Turnover Intention: A Comparative Study Among Nurses

Un modele lineaire de turnover - utilisant les antecedents tels que ambiguite de role, conflit de role, surcharge de role, avec le stress comme variable intermediaire - a ete construit pour mener cette recherche. De plus, les effets moderateurs des opportunites internes et externes, du support social, et de l'experience personnelle sur la relation stress-turnover ont ete examines. Deux echantillons de donnees ont ete collectes aupres d'infirmieres travaillant en hopital general (n=689) et en hopital specialises (n=441) a Montreal. Une approche structurelle utilisant la methodologie LISREL a ete utilisee pour evaluer l'integration entre le modele propose et les donnees. Les AA. ont egalement reanalyse les donnees sur les infirmieres americaines collectees par Bedeian et Armenakis a partir du modele propose afin de tester la generalisation des resultats au niveau international.