倦怠
情绪衰竭
医学
人格解体
心理干预
苦恼
促进者
审议
比例(比率)
组织文化
重症监护
精神伤害
护理部
临床心理学
社会心理学
心理学
重症监护医学
物理
经济
管理
法学
政治
量子力学
政治学
作者
Niek Kok,Marieke Zegers,Steven Teerenstra,Malaika Fuchs,Johannes G. van der Hoeven,Jelle van Gurp,Cornelia Hoedemaekers
标识
DOI:10.1097/ccm.0000000000005940
摘要
Although structural MCD did not mitigate emotional exhaustion or depersonalization, and reduced personal accomplishment in ICU professionals, it did reduce moral distress. Moreover, it did not improve team climate, but improved the organizational culture.
科研通智能强力驱动
Strongly Powered by AbleSci AI