The relation between social media and organizational culture

In der heutigen Zeit können Social Media nicht nur als Instrument angesehen werden, sondern auch als Kraft, welche ständig die Interaktionen zwischen den Menschen formt. Bedenkt man diesen Einfluss, wird einem klar, dass die Social Media nicht nur bereits existierende, gesellschaftliche Konzepte zur Anwendung bringen, sondern diese auch beeinflussen. Deshalb gewinnt die Anpassung der Social Media innerhalb vieler Organisationen immer mehr an Bedeutung. Wenn diese Adaptierung erfolgreich verläuft, kann der weitere Gebrauch der Social Media viele Vorteile für die verschiedenen Organisationen bringen. Letztere verfügen nicht nur über materielles Vermögen, sondern auch über menschliches Kapital, welches beides, nämlich die Beschäftigten selbst und die Beziehungen unter Ihnen miteinbezieht. Social Media können als ein Instrument gesehen werden, welches es zu verbessern gilt, um das menschliche Kapital für die Zukunft zu sichern. Die Aufgabe, die richtigen Tools hierfür zu wählen und deren Erfolgswirksamkeit laufend zu bewerten, ist sehr komplex und sollte auf theoretischen und empirischen Studien beruhen. Um mehr Einblick in die Problematik zu gewinnen, wäre es zuallererst hilfreich, die verschiedenen Arten der Social Media und deren Eigenschaften zu untersuchen, und weiteres die Rahmenbedingungen für ihre nützliche Verwendung innerhalb der Organisationen zu bestimmen. Deshalb war es entscheidend, die verschiedenen Arten der internen Kommunikation und deren Komplexität sowie die kulturellen Arten der verschiedenen Organisationen zu berücksichtigen. .Aufgrund analysierter, theoretischer Studien ist es möglich geworden, Forschungsfragen und entsprechende (Zwischen)Aussagen zu formulieren. Die Ergebnisse, welche in dieser Masterarbeit zusammengetragen wurden, können als Fundament für künftige, theoretische und praktische Forschungsarbeiten dienen.