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标题
Does person–organization fit facilitate or suppress positive deviance? Exploring the moderating effect of employees’ DEI (diversity, equity and inclusion)
人与组织的契合是促进还是抑制了积极的越轨行为？探索员工DEI（多样性、公平和包容性）的调节作用
相关领域
偏差（统计） 包裹体（矿物） 衡平法 心理学 正偏差 社会心理学 公平理论 多样性管理 多样性（政治） 业务 社会学 经济 微观经济学 政治学 统计 数学 人类学 法学 经济正义
网址
https://doi.org/10.1108/md-09-2024-2165
DOI
10.1108/md-09-2024-2165 doi
其它 期刊：Management Decision
作者：Hyun Jin Kim; Linyuan Zhang; Jee Young Seong; Doo‐Seung Hong
出版日期：2025-09-05
求助人
kekesun 在 2025-09-11 10:44:53 发布自江苏，悬赏 10 积分
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