The role of perceived organizational justice in shaping the outcomes of talent management: A research agenda

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标题	The role of perceived organizational justice in shaping the outcomes of talent management: A research agenda
网址	https://lirias.kuleuven.be/handle/123456789/419819
DOI	10.1016/j.hrmr.2013.05.005 doi
其它	期刊：Human Resource Management Review 作者：Jolyn Gelens; Nicky Dries; J. Hofmans; R. Pepermans 出版日期：2013-12-01
求助人	标致的如豹在 2026-08-11 11:32:43 发布自内蒙古，悬赏 10 积分
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