Supervisor expediency to employee expediency: The moderating role of leader–member exchange and the mediating role of employee unethical tolerance

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标题	Supervisor expediency to employee expediency: The moderating role of leader–member exchange and the mediating role of employee unethical tolerance 相关领域监督人心理学社会情感选择理论社会心理学社会交换理论领域（数学）质量（理念）管理发展心理学数学认识论哲学经济纯数学
网址	https://doi.org/10.1002/job.2258
DOI	10.1002/job.2258 doi
其它	期刊：Journal of Organizational Behavior 作者：Rebecca L. Greenbaum; Mary B. Mawritz; Julena Bonner; Brian D. Webster; Joseph Kim 出版日期：2017-12-30
求助人	小陈在 2026-02-02 14:31:11 发布自湖北，悬赏 10 积分
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