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家族企业“去家族化”研究：创新期望落差视角
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[1]钟熙,任柳杨,任鸽.家族企业“去家族化”研究：创新期望落差视角[J].南开管理评论,2022,25(1):177-190. 家族企业“去家族化”研究：创新期望落差视角 钟熙1任柳杨2任鸽2 1.广东工业大学管理学院2.华南理工大学工商管理学院 摘要：在家族企业发展壮大的过程中，家族企业的“去家族化”现象逐渐增加，即非家族高管越来越多地出现在家族企业的高管团队中。虽然学者已经明确了家族企业“去家族化”的多种决定因素，但这些研究忽视了家族企业决策者会基于简单决策启发法制定非家族高管聘用决策的事实。基于企业行为理论，本研究尝试引入创新期望落差来填补上述研究缺憾。以2009-2017年中国A股家族上市公司为研究对象，研究结果表明，随着创新期望落差的扩大，家族企业聘用更多非家族高管来解决创新绩效欠佳问题，继而改善竞争劣势和外部合法性劣势地位的动机将随之增强——创新期望落差对家族企业非家族高管占比具有显著的正向影响。将社会情感财富纳入研究框架后发现，随着社会情感财富的增加，家族企业通过提高非家族高管占比响应创新期望落差的动机随之降低，特别是在创始人担任董事长或创始人虽未担任董事长但仍为大股东的家族企业之中。 关键词： 家族企业;非家族高管;创新期望落差;社会情感财富;创始人; 基金资助： 国家社会科学基金项目（20BGL103）资助； 专辑： 经济与管理科学 专题： 企业经济 分类号： F276.5 在线公开时间： 2021-04-16 17:11（知网平台在线公开时间，不代表文献的发表时间） |
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