| 标题 |
 When do procedural fairness and outcome fairness interact to influence employees’ work attitudes and behaviors? The moderating effect of uncertainty 程序公平和结果公平在什么时候相互作用影响员工的工作态度和行为？不确定性的调节作用
相关领域
心理学
社会心理学
组织公民行为
结果（博弈论）
组织承诺
工作表现
组织行为学
适度
工作满意度
微观经济学
经济
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| 其它 |
期刊：Journal of Applied Psychology 作者：David De Cremer; Joel Brockner; Ariel Fishman; Marius van Dijke; W. van Olffen; et al 出版日期：2010-01-01 |
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