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标题
Turnover intention: the effects of core self-evaluations, proactive personality, perceived organizational support, developmental feedback, and job complexity
相关领域
心理学 指导 核心自我评估 离职意向 人格 社会心理学 人力资源 感知组织支持 工作表现 工作态度 人力资源管理 人事变更率 组织承诺 应用心理学 工作满意度 知识管理 管理 经济 心理治疗师 计算机科学
网址
https://doi.org/10.1080/13678868.2015.1026549
DOI
10.1080/13678868.2015.1026549 doi
其它 期刊：Human Resource Development International
作者：Baek‐Kyoo Joo; Huh‐Jung Hahn; Shari L. Peterson
出版日期：2015-03-15
求助人
lmplzzp 在 2025-11-26 19:24:20 发布自广东，悬赏 30 积分
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