How high involvement work systems reduce employee time theft: the role of psychological empowerment and organizational identification

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标题	How high involvement work systems reduce employee time theft: the role of psychological empowerment and organizational identification 高参与度工作系统如何减少员工时间盗窃：心理授权和组织认同的作用
网址	https://doi.org/10.1108/cms-12-2024-0973
DOI	10.1108/cms-12-2024-0973 doi
其它	期刊：Chinese Management Studies 作者：Zhining Wang; Yadan Li; Shaohan Cai 出版日期：2025-12-04
求助人	默默的青烟在 2025-12-11 19:13:19 发布自安徽，悬赏 10 积分
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