操作化 模棱两可 概念化 感知 心理学 对话 滥用监督 矛盾心理 比例（比率） 不公正 社会心理学 组织公正 适得其反的工作行为 公共关系 自由裁量权 可靠性 情境伦理学 框架（结构） 偏爱 五大性格特征 危害 构造（python库） 道德领导 经济正义 动机推理 前因（行为心理学） 程序正义 显著性（神经科学） 互动正义 期望理论 动作（物理） 员工敬业度 扎根理论 变革型领导 补偿（心理学） 倦怠 角色冲突 玩世不恭 定性研究 工作（物理）