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 Managers Allocate Additional Tasks to Intrinsically Motivated Employees: Exploring Mechanisms, Consequences, and Solutions 相关领域
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工作动机
组织行为学
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主观期望效用
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人力资源管理
工作设计
订单（交换）
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知识管理
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| DOI |
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10.2139/ssrn.6214938
Doi
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| 其它 |
期刊：Social Science Research Network 作者：Sangah Bae; Kaitlin Woolley 出版日期：2026-01-01 |
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(2025-6-4)
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