The (in)congruence effects of supervisor bottom-line mentality identity and reputation on group performance: A moderated mediation model

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标题	The (in)congruence effects of supervisor bottom-line mentality identity and reputation on group performance: A moderated mediation model 主管底线心态、认同和声誉对团队绩效的（不）一致性影响：一个调节中介模型
网址	http://dx.doi.org/10.1177/00187267251357452
DOI	10.1177/00187267251357452 doi
求助人	wql 在 2025-08-14 10:57:31 发布自广东，悬赏 10 积分
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