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The (in)congruence effects of supervisor bottom-line mentality identity and reputation on group performance: A moderated mediation model
主管底线心态、认同和声誉对团队绩效的(不)一致性影响:一个调节中介模型
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DOI
10.1177/00187267251357452 doi
求助人
wql 在 2025-08-14 10:57:31 发布自广东,悬赏 10 积分
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