Paradoxical leadership: the effect on employee adaptive performance and the mediating effect of gender-role identity

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标题	Paradoxical leadership: the effect on employee adaptive performance and the mediating effect of gender-role identity 矛盾领导：对员工适应性绩效的影响及性别角色认同的中介作用相关领域心理学业务身份（音乐）员工发展社会心理学公共关系政治学声学物理
网址	https://doi.org/10.1108/hrmid-03-2025-0065
DOI	10.1108/hrmid-03-2025-0065 doi
其它	期刊：Human Resource Management International Digest 作者：出版日期：2025-04-16
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