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 Can abusive supervision create positive work engagement? The interactive moderating role of positive causal attribution and workplace friendship 滥用监督能创造积极的工作投入吗？积极因果归因与职场友谊的交互调节作用
相关领域
心理学
情绪衰竭
社会心理学
独创性
友谊
滥用监督
虐待关系
归属
工作投入
倦怠
工作（物理）
毒物控制
家庭暴力
人为因素与人体工程学
环境卫生
工程类
创造力
机械工程
医学
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期刊：Management Decision 作者：Eunji Huh; Eun-Suk Lee 出版日期：2021-10-26 |
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