Does person–organization fit facilitate or suppress positive deviance? Exploring the moderating effect of employees’ DEI (diversity, equity and inclusion)

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标题	Does person–organization fit facilitate or suppress positive deviance? Exploring the moderating effect of employees’ DEI (diversity, equity and inclusion) 相关领域偏差（统计）包裹体（矿物）衡平法心理学正偏差社会心理学公平理论多样性管理多样性（政治）业务社会学经济微观经济学政治学经济正义法学统计数学人类学
网址	https://doi.org/10.1108/md-09-2024-2165
DOI	10.1108/md-09-2024-2165 doi
其它	期刊：Management Decision 作者：Hyun Jin Kim; Linyuan Zhang; Jee Young Seong; Doo‐Seung Hong 出版日期：2025-09-05
求助人	朱思马迹在 2026-05-09 20:13:14 发布自山东，悬赏 10 积分
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