| 标题 |
  Bias in AI-driven HRM systems: Investigating discrimination risks embedded in AI recruitment tools and HR analytics 相关领域
客观性（哲学）
人力资源管理
分析
情感（语言学）
知识管理
人力资源
工作（物理）
就业歧视
心理学
种族主义
隐性偏差
大数据
公共关系
业务
计算机科学
数据科学
人工智能应用
工程伦理学
风险管理
人员选择
伦理问题
仿形（计算机编程）
社会心理学
风险分析（工程）
应用心理学
政治学
产业与组织心理学
外包
公共政策
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：Social Sciences & Humanities Open 作者：M.M. Abdullah Al Mamun Sony; Mohammad Bin Amin; Aysha Ashraf; K.M. Anwarul Islam; Nitai Chandra Debnath; et al 出版日期：2025-01-01 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
(2025-6-4)
DW
cdercder
无极微光
Nole
学术文献互助
然宝
aaaa
秋风
didiwang
xing_xing
sagitar
我能私信骂你吗
v0id
Kao
狂野紫丝
水煮电吹风
2052669099
维尼
昏睡的蟠桃
凶狠的八宝粥
皖公网安备34019202002308
