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标题
A human capital‐based framework of career, well‐being, and social information reasons for managerial lateral job assignment preferences
基于人力资本的职业、福利和社会信息框架管理者横向工作分配偏好的原因
相关领域
偏爱 人员配备 样品（材料） 晋升（国际象棋） 心理学 人力资本 营销 业务 社会心理学 管理 经济 微观经济学 政治 化学 法学 经济增长 色谱法 政治学
网址
https://doi.org/10.1002/hrm.22096
AI链接 utrgv.edudoi.org
DOI
10.1002/hrm.22096 doi
其它 期刊：Human Resource Management
作者：Emily D. Campion; Michael A. Campion; Michael C. Campion
出版日期：2021-12-05
求助人
难过飞瑶 在 2025-11-07 00:41:36 发布自浙江，悬赏 10 积分
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