Analysis of the Structural Relationship between Individual Coaching Capacity, Authentic Leadership, Positive Psychological Capital, and Organizational Effectiveness

[연구목적] 본 연구에서는 개인의 코칭역량과 진성리더십, 긍정심리자본, 조직효과성 간의 구조적 관계에 대한 분석을 통해 시사점을 제공하고자 하였다.BR [연구방법] 본 연구는 기존 코칭, 진성리더십, 긍정심리자본, 조직효과성에 관한 선행연구들을 검토하여 가설을 도출하고 설문지를 작성하였으며, 실제 코칭역량교육을 받은 간호사들을 대상으로 설문을 진행하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하고 PLS를 통해 구조적 관계와 가설을 검증하였다.BR [연구결과] 코칭역량은 진성리더십, 긍정심리자본, 조직효과성에 직접적인 정(＋)의 영향을 주는 것으로 나타났고, 진성리더십은 긍정심리자본, 조직효과성에 직접적인 정(＋)의 영향을 주며, 긍정심리자본은 조직효과성에 직접적인 정(＋)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 진성리더십과 긍정심리자본은 코칭역량과 조직효과성 사이에서 매개 작용을 하고 있음을 확인하였다.BR [연구의 시사점] 코칭과 진성리더십에 대한 기존 연구는 조직구성원이 평가한 리더에 대한 것으로 이루어졌으나, 본 연구는 자가보고적인 설문을 통해 자신의 코칭과 진성리더십 역량이 미치는 영향을 살펴보았으며, 전체적인 구조적 관계를 포괄적으로 실증함으로써 이론적, 실무적 시사점을 제공하였다.