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Marginal Mentoring: The Effects Of Type Of Mentor, Quality Of Relationship, And Program Design On Work And Career Attitudes

质量（理念）心理学工作（物理）职业发展工作充实工作满意度社会心理学工作设计应用心理学社会学工作表现工程类机械工程哲学认识论

作者

Belle Rose Ragins,John L. Cotton,Janice S. Miller

出处

期刊：Academy of Management Journal [Academy of Management]
日期：2000-12-01 卷期号：43 (6): 1177-1194 被引量：202

标识

DOI：10.5465/1556344

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