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FEEDBACK-SEEKING IN INDIVIDUAL ADAPTATION: A RESOURCES PERSPECTIVE.

透视图(图形) 适应(眼睛) 心理学 组织行为学 社会心理学 知识管理 计算机科学 人工智能 神经科学
作者
Susan J. Ashford
出处
期刊:Academy of Management Journal [Academy of Management]
卷期号:29 (3): 465-487 被引量:968
标识
DOI:10.2307/256219
摘要

This research examines a theory of feedback-seeking in organizations. Individuals are hypothesized to seek feedback on important issues and in new and uncertain situations. Results support these hy...

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