The Impact of Authentic Leadership on Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment : The Mediating Role of Perceived Organizational Support

본 연구는 공군에서 근무하고 있는 초급간부가 인지하고 있는 진성리더십이 조직시민행동, 조직몰입, 조직지원인식에 미치는 영향 및 조직지원인식이 진성리더십과 조직시민행동, 조직몰입의 관계에서의 매개효과를 검증하였다. 공군 초급간부 345명을 연구대상으로 AMOS, SPSS 통계프로그램을 활용하여 실증분석을 한 결과, 다음과 같은 결과를 확인할 수 있었다.첫째, 진성리더십은 조직시민행동, 조직몰입, 조직지원인식에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 진성리더십을 높게 인식할수록 조직시민행동, 조직몰입, 조직지원인식과 같은 긍정적 태도와 행동성과가 향상될 수 있음을 시사하는 것이다. 둘째, 조직지원인식은 조직시민행동, 조직몰입에도 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 조직구성원이 조직의 지원을 높게 인식할수록 조직시민행동과 조직몰입이 촉진될 수 있음을 보여주는 것이다. 셋째, 조직지원인식은 진성리더십과 조직시민행동, 조직몰입 간의 관계에서 각각 매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 이는 조직원들이 조직 내에서 받는 지원에 대한 인식이 진성리더십과 조직시민행동, 조직몰입 간의 관계에서 중요한 역할을 한다는 것을 시사한다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구는 공군 초급 간부의 긍정적 행동성과 개선 및 전투력 강화를 위해선 조직 수준의 지원 체계를 강화하고 지원에 대한 인식 수준을 높이려는 노력이 매우 필요함을 제언하고자 한다.