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作者
Ting Cao,Huan Chen,Shi Chen,Xinyu Chen,Xianying Lu,Dingxi Bai,Yuhang Li,Zihao Song,Chaoming Hou,Jing Gao
摘要
Understanding nurses' job preferences can help retain staff and stabilize the nursing workforce. To Policymakers and employers could integrate these evidence-based insights into targeted incentive packages to recruit and retain nursing staff, thereby safeguarding workforce stability.
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