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To Leave or to Stay? Research on the Double-Edged Sword Effect of Illegitimate Tasks on Employee Turnover Intention

剑 压力源 心理学 社会心理学 认知评价 绩效考核 人事变更率 认知 多级模型 应用心理学 管理 计算机科学 临床心理学 经济 操作系统 神经科学 机器学习
作者
Jia Yang,Jin Han,Shilin Huang,Huamao Huang
出处
期刊：Psychological Reports [SAGE Publishing]
日期：2024-10-16
链接
nih.govdoi.org
标识
DOI：10.1177/00332941241293664
摘要
This study explores the double-edged sword impact of illegitimate tasks on turnover intention and how this influence is manifested.
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