Development and validation of the Work Conflict Appraisal Scale (WCAS).

espanolAntecedentes: en el contexto de la valoracion cognitiva se ha desarrollado la escala de Evaluacion del Conflicto en el Trabajo (WCAS) que permite evaluar el conflicto en terminos de desafio y amenaza. Metodo: el Estudio 1 conto con 296 trabajadores con los que se puso a prueba la estructura factorial de la escala usando analisis factorial confirmatorio. En el Estudio 2, con 815 trabajadores, se realizo un analisis factorial confirmatorio multi-muestra, para la validacion cruzada de los resultados. Resultados: los analisis confirman la validez de la escala y son consistentes con la clasificacion tridimensional del conflicto, apoyando la distincion entre evaluacion del conflicto como desafio y como amenaza. Se subraya la importancia de medir estos dos tipos de valoracion separadamente Conclusiones: esta escala es un instrumento valido y fiable para medir la percepcion de conflicto en las organizaciones. EnglishBackground: In the context of cognitive appraisal, the Work Conflict Appraisal Scale (WCAS) was developed to assess work conflict in terms of threat and challenge. Method: In the first study, the factorial structure of the scale was tested using confirmatory factor analysis with a Spanish multi-occupational employee sample (N= 296). In the sec-ond study, we used multi-sampling confirmatory factor analysis (N= 815) to cross-validate the results. Results: The analyses confirm the validity of the scale and are con-sistent with the tri-dimensional conflict classification. The findings support the distinc-tion between the challenge and threat appraisals of work conflict, highlighting the im-portance of measuring these two types of appraisal separately. Conclusions: This scale is a valid and reliable instrument to measure conflict appraisal in organizations.