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 Too much of a good thing: The interactive effects of cultural values and core job characteristics on hindrance stressors and employee performance outcomes 相关领域
压力源
心理学
社会心理学
工作表现
核心自我评估
调解
调解
霍夫斯泰德的文化维度理论
文化价值观
应对（心理学）
工作态度
工作满意度
临床心理学
社会学
社会科学
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期刊：Human Resource Management 作者：Saima Naseer; M. Donia; Fauzia Syed; Fatima Bashir 出版日期：2020-05-01 |
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