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 Exposure to successful women and racial minorities who defy stereotypes about their groups leads to inflated perceptions of diversity in organizations 接触成功的女性和少数种族，她们挑战对其群体的陈规定型观念，会导致对组织多样性的夸大看法
相关领域
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期刊：Journal of Applied Psychology 作者：Daniela Goya‐Tocchetto; Shai Davidai; M. Asher Lawson 出版日期：2025-10-02 |
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