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[高分] 学位论文 数字领导力、数字组织文化对公务员创新行为的影响研究
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作者： 杨婉婕 ；兰州大学-管理学院-公共管理；导师姓名：马秀玲 关键词(中文)： 数字领导力 ; 创新行为 ; 公务员 ; 数字组织文化 ; 公共服务动机 摘要（中文）： 新一轮科技革命和产业革命的发展，中国进入数字化时代，随着世界竞争的加剧，数字政府建设已经成为各国软实力竞争的重要领域。数字技术赋能行政管理已经成为政府发展的大趋势，数字技术不仅给国家治理带来了挑战，也一定程度上给公务员创新带来了无限可能。党的十八届五中全会首次提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，并将创新置于首要位置，指明了未来发展的重要方向。习近平总书记把创新作为推动文明进步的重要力量。数字化时代对于政府提出了新的要求，要用新思维与新理念解决治理过程中出现的新问题和新矛盾，新时代公务员作为执行政府公权力和推进服务型政府建设的重要主体，其创新行为直接关系到数字政府建设和政府职能转变成效。因此，提升新时代公务员创新行为已显得尤为必要和迫切。公务员的创新行为产生是多种因素作用的结果，领导干部是中国数字政府建设的重要实践者与领导者，对于公务员的行为具有至关重要的作用。数字领导力作为数字化时代领导者主动适应环境的重要能力，有助于带领公务员改进工作方法、创新服务方式、提升服务质量，对于公务员的创新行为可能产生积极的影响。近年来，国外对于数字领导力的研究较早，关注数字领导力的影响，在国内的研究中，多集中在企业部门，关注数字领导力对组织绩效、员工个体满意度等研究，研究数字领导力对于公务员创新行为的影响较少，其作用机制和边界条件尚未进行探讨。鉴于此，本文从公共部门的角度出发，探讨数字领导力对公务员创新行为的影响，并进一步探究其影响机制与边界条件。 |
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