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  Investigating the Role of Artificial Intelligence and Flexible HR Practices in Fostering Employee Job Engagement and Organizational Resilience: The Moderating Effect of Optimism 调查人工智能和灵活的人力资源实践在培养员工工作投入和组织弹性中的作用：乐观主义的调节效应
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期刊：SAGE Open 作者：Abdulrahman Awadh Aljuaid 出版日期：2025-10-01 |
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(2025-6-4)
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