| 标题 |
 Green human resource management, leader–member exchange, core self-evaluations and work engagement: the mediating role of human resource management performance attributions 绿色人力资源管理、领导-成员交流、核心自我评价与工作投入：人力资源管理绩效归因的中介作用
相关领域
归属
人力资源管理
独创性
心理学
工作投入
社会交换理论
人力资源
结构方程建模
知识管理
社会心理学
工作（物理）
业务
管理
工程类
经济
计算机科学
机器学习
机械工程
创造力
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：International Journal of Manpower 作者：Gabriel C.W. Gim; Say Keat Ooi; Siau Teng Teoh; Hui Ling Lim; Jasmine A.L. Yeap 出版日期：2021-08-17 |
| 求助人 | |
| 下载 | |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
(2025-6-4)
Kao
Copyright
无情的聪健
cdercder
蓝天
arniu2008
zzzz
迷人的天抒
OK
嘻嘻哈哈
liuzhuohao
行走的荷尔蒙
Oracle
Nole
路豐遙
林夕
实验室
雪满头
昏睡的蟠桃
核桃
皖公网安备34019202002308
