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标题
How supervisor perceived overqualification influences exploitative leadership: the mediating role of job anxiety and the moderating role of psychological entitlement
主管感知的资历过高如何影响剥削性领导：工作焦虑的中介作用和心理权利的调节作用
相关领域
心理学 权利（公平分配） 社会心理学 监督人 焦虑 组织公民行为 组织承诺 管理 微观经济学 经济 精神科
网址
https://doi.org/10.1108/lodj-06-2023-0292
DOI
10.1108/lodj-06-2023-0292 doi
其它 期刊：Leadership & organization development journal
作者：Linyi Guo; Jing Du; Juncheng Zhang
出版日期：2024-05-16
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AlexKie 在 2025-05-23 12:59:44 发布自广东，悬赏 10 积分
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