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The mediating effect of job satisfaction and organizational commitment on self-reported performance: more robust evidence of the PSM—performance relationship
工作满意度和组织承诺对自我报告绩效的中介作用：PSM与绩效关系的更有力证据
相关领域
公共服务动机 调解 组织承诺 工作满意度 公共部门 业务 工作表现 结果（博弈论） 组织绩效 价值（数学） 心理学 社会心理学 营销 政治学 经济 微观经济学 机器学习 计算机科学 法学
网址
https://doi.org/10.1177/0020852308099504
AI链接 kuleuven.bedoi.org
DOI
10.1177/0020852308099504 doi
其它 期刊：International Review of Administrative Sciences
作者：Wouter Vandenabeele
出版日期：2009-03-01
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Nancy 在 2025-12-10 23:46:51 发布自四川，悬赏 10 积分
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