The impact of the perceived purpose of electronic performance monitoring on an array of attitudinal variables

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标题	The impact of the perceived purpose of electronic performance monitoring on an array of attitudinal variables
网址	https://doi.org/10.1002/hrdq.1194
DOI	10.1002/hrdq.1194 doi
其它	期刊：Human Resource Development Quarterly 作者：Deborah L. Wells; Robert H. Moorman; Jon M. Werner 出版日期：2007-02-28
求助人	aa 在 2026-07-30 22:56:12 发布自山东，悬赏 10 积分
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