| 标题 |
 The mediating effect of trust on the relationship between high‐performance work systems and employee outcomes among Chinese indigenous firms 相关领域
工作满意度
工作制度
土生土长的
业务
监督人
可信赖性
员工调查
工作（物理）
测量数据收集
感知
营销
员工声音
心理学
公共关系
员工敬业度
社会心理学
管理
经济
政治学
统计
工程类
生物
机械工程
神经科学
数学
生态学
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：Asia Pacific Journal of Human Resources 作者：Min Min; Ying Zhu; M. Bambacas 出版日期：2019-03-07 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
(2025-6-4)
秋风
无极微光
愉快的真
DW
Dean
aaaa
xing_xing
YY
Lifeismovie
神勇映雁
朴素代丝
guangzhui
嘻嘻哈哈
lalala
谢雷XIELei
蓝天
TYLZ
Criminology34
学霸业
学术文献互助
皖公网安备34019202002308
