Too Busy to Be Fair? The Effect of Managers’ Perceived Workload on Their Core Technical Performance and Justice Rule Adherence

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标题	Too Busy to Be Fair? The Effect of Managers’ Perceived Workload on Their Core Technical Performance and Justice Rule Adherence 忙得不公平？管理者感知工作量对其核心技术绩效和公平规则遵守的影响相关领域工作量芯（光纤）经济正义心理学业务应用心理学运营管理精算学政治学计算机科学经济管理法学电信
网址	http://drum.lib.umd.edu/bitstream/1903/18636/1/Sherf_umd_011... AI链接 umd.edudoi.org
DOI	10.13016/m2xf75 doi
求助人	森森在 2025-10-21 16:36:32 发布自广东，悬赏 10 积分
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